1. Cech zobowiązany jest dbać o rozwój rzemiosła.

2. Do podstawowych zadań Cechu należy w szczególności:

• prowadzenie wśród członków pracy społeczno-wychowawczej mającej na celu szerzenie zasad etyki zawodowej oraz prawidłowego i rzetelnego wykonywania rzemiosła,
• współpraca z organizacjami politycznymi i społecznymi,
• ochrona praw i reprezentowanie interesów członków wobec organów władzy i administracji państwowej, organów samorządu terytorialnego, sądów, związków zawodowych, urzędów i instytucji,
• udzielnie pomocy członkom cechu przy wykonywaniu rzemiosła poprzez udzielnie porad, dostarczanie informacji przygotowywanie wystąpień i interwencji,
• udzielanie informacji o usługach świadczonych przez rzemieślników oraz ich możliwościach produkcyjnych,
• rozpatrywanie skarg na działalność członków,
• organizowanie pomocy w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych swoich członków,
• współpraca z władzami oświatowymi i szkołami zawodowymi w zakresie dokształcania teoretycznego uczniów rzemiosła,
• organizowanie i prowadzenie kursów kwalifikacyjnych przygotowujących do egzaminu czeladniczego i mistrzowskiego,
• organizowanie kursów pedagogicznych i doskonalących,
• organizowanie różnego rodzaju szkoleń, konferencji i seminariów,
• doradztwo w zakresie przestrzegania warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie rzemieślniczym oraz organizowanie szkoleń w tym zakresie,
• delegowanie przedstawicieli Cechu do organów kolegialnych, w których udział tych przedstawicieli jest przewidywany przez przepisy szczegółowe oraz do organizacji społecznych w których Cech uczestniczy,
• zgłaszanie kandydatów na członków do komisji egzaminacyjnych oraz rzeczoznawców do wydania opinii w zakresie spraw dotyczących rzemiosła,
• udzielanie informacji dotyczących warunków wykonywania rzemiosła oraz udzielania pomocy organizacyjnej rzemieślnikom uruchamiającym zakłady, a w szczególności młodzieży wyszkolonej w rzemiośle,
• wykonywanie, na podstawie upoważnienia Izby Rzemieślniczej i Przedsiębiorczości w Białymstoku, zadań z zakresu nadzoru na przebiegiem przygotowania zawodowego w rzemiośle pracowników młodocianych zatrudnionych w przedsiębiorstwach prowadzonych przez członków Cechu,
• sporządzanie członkom Cechu wniosków oraz dokumentacji płacowej związanej z przyznaniem refundacji przez OHP.